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东莞装载机安全培训内容

点击: 日期:2015/7/2 字体大小:14px 12px
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   重塑eFuture文化基因

     记者:在中国这个激烈的市场竞争环境中,企业挖人的现象很普遍,而这也是个固性的难题.eFuture是否也存在人才流失的问题?

    杨德宏:当然有的。有些企业会用两倍、三倍工资来挖人,甚至是整体撬走,让你一点招都没有。北京的人才看上去是多,但是你真正培养好了,被挖的可能性更多。如果做企业,人才问题总是要面临的。如何保障?每个企业得有自己一套方法。老板们应从企业文化建设入手,不能光从一个坐标来考虑留住员工。就是说,企业对员工一定要有多方位的吸引力才对。

     记者:企业文化的构建窝要纵抽,也还得有横轴,您认为eFuture典型的企业文化特质是什么?

     杨德宏:讲到企业文化,eFuture原先有个3F:First, Focus, Fast.3F分别离意着首先要永远追求第一,保持领先;其次是专注、执着,要在1米宽的土地里挖到1万米的深度;第三还要快速应变,持续创新。    3F在某种意义上是我们的标杆和座右铭,而eFuture这些年也是策承3F标杆来做率的。创业期的我们做得挺好,但公司一做大,有些人就可能躺在功劳薄上,创业的精神和劲头在各方面都有所懈怠,内部效率各方面开始下降。鉴于此,从2010年开始我们专门遨请了香港的顾问公司,帮我们重新植理和塑造eFuture的企业文化。从副总裁级别以上先渗透,力图重新刷新我们对企业文化的理解。

     记者:eFuture 2011年的崭新愿景是“共创幸福的消费世界”,这听上去有些宏观,应作何理解?

     记者:eFuture 2011年的崭新愿景是“共创幸福的消费世界”,这听上去有些宏观,应作何理解?  

杨德宏:我们处在一个消费无处不在的时代,无论你去商场购物,还是在网上购物,消费者的体验越来越重要.我们应力求让消费者感觉到消费的过程是幸福的。从我们的软件技术提供到后期的服务支持,我们必须要力求做到最好。比如在网上购物,我们能让消费者很快地找到商品并实现最终购买.相对来讲,这比到超市买东西更容易。但这还不够,我们希望通过eFuture的技术应用,通过更优化的IT方式,给消费者进行诸如商品展现、商品选择、商品购买等丰富有趣的购物体验,让人们在购物过程中,有种类似参加展览会的感觉,真切地让人们感觉消费是一种幸福的体验,是一个幸福的过程。当然,这是一个比较庞大的计划,现在有些细节部分还不便透露.

     装载机培训学校的讲师认为企业文化有主旨,更需要一些细部的规范,在这个意义上,eFuture又做了哪些改变?

     杨德宏:是的,这就要求把公司文化具体化。比如说eFuture应该持有什么样的态度?我们叫ABC:A就是Attitude,这代表一种态度;B就是行为,即Behavior;C是综合能力,我们应该达到一个什么样的能力,英文表达为Capability。以前大家讲企业文化都较空,现在我们就把它具体化,让制度和规则变得容易操作。还比如说我们的行为,公司历来坚持以诚信为本,那我们就要弘扬这方面的东西。再者,比较有新意的是我们倡导公司内部同事之间要彼此尊重。倡导尊重会增加员工对组织的情感认可,增强归属感。

    记者:您刚提到的“C”即综合能力,员工综合能力的提高绝非一朝一夕可以完成,通过哪些路径来提升“C"?

     杨德宏:我们倡导员工要不断地学习,通过学习来完善提升自己的知识架构,以自身能力的提升来适应公司的不断发展。同时公司也会为员工创造学习的条件。企业文化的关键是要弘扬什么,方向选对了,有了要求,我们就会不断搭建实现的路径。公司确立要为顾客共创幸福的消费世界的愿景,那么作为eFuture的每一个成员,都应该为实现这一目标而不懈地去努力!

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