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点击: 日期:2015/8/10 字体大小:14px 12px



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      看书足从头开始,但经营企业却恰好相反.先从结局开始.为达成目标而努力. 一国际电话电信会司前黄事长兼执行长哈洛德·吉尼恩


 东莞哪里有好的挖掘机培训学校目标管理力求组织目标与个人目标紧密地结合在一起.以调动员工的积极性,变“要我干”为“我要干,,从而保证管理活动获得满惫的效果。

 技术定义目标管理是管理大师彼得·德鲁克提出并倡导的一种优秀的管理模式。它是一种以目标为导向.以人为中心,以成果为标准,从而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。东莞哪里有好的挖掘机培训学校目标管理是一个循环系统,这个循环系统从设定组织共同目标开始,经过目标分解、目标考核、目标完成情况检查、目标修正后又回到新的组织目标设定。采用这一管理模式,对企业而言,至少具有以下三个方面的作用。(l) 通过目标连铂体系,让个人和部门的责、权、利更加明确、具体 (2) 促进员工工作行为与企业整体目标保持一致(3) 通过授权和自我于理,既提高了苦理者的领导水平,又实现了员工的自我管理目标管理中的目标不是上级强加的.而是由员工和下属部门在上级的协助下自己制定的。它是通过目标的设里和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩等环节,来实现企业的经营目的的一种管理方式.

2.标准应用:目标管理的三个阶段

东莞哪里有好的挖掘机培训学校依据注重结果的原则,在具体应用时,先由企业最高管理者提出组织在一定时期内的总目标,然后由企业内各部门和员工根据总目标确定各自的分目标,并在获得适当资源配置和授权的前提下积极主动地为各自的分目标而奋斗,从而使企业的总目标得以实现。具体来讲,我们将目标管理的实施过程划分为以下三个阶段。

 2.1 目标的设置 在阐述这项内容之前,我们先来看一个试验。 管理学家们曹经专门做过一次摸高试验.试脸内容是把二十个学生分成两组进行摸高比赛,看哪一组摸得更高.第一组十个学生,不规定任何目标,由他们自己随意制定摸高的高度;第二组规定每个人首先定一个标准,比如要摸到1 .60米或1.80.试验结束后,把两个组的成绩全部统计出来进行评比,结果发现制定目标的第二组的平均成绩要高于没有制定目标的第一组的平均成绩.

    该项试验证明了一个道理:目标对于激发人的潜力有很大的作用.







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