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东莞叉车培训机构

点击: 日期:2015/8/12 字体大小:14px 12px

东莞叉车培训机构

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   4.3适时调整目标


   东莞叉车培训机构在激烈的市场竞争中,企业面临的环境在不断地发生变化,这就导致企业事先制定的目标需适时地进行调整大体来说,当出现以下三种悄况时,就应该考虑调整企业的目标了。

   (l)目标预浏不准确.在制定目标时,由于种种原因致使预测目标与实际情况偏差较大。

   (2)外部环境发生重大变化.如新政策的发布等.

   (3)内部条件发生变化,如内部成员的离职、技术水平的提高等。

   技术4目标管理卡

   —将目标内容卡片化、明确化

    东莞叉车培训机构目标管理卡作为推行目标管理的重要工具之一,它清晰地展示了员工的工作目标、工作完成时间等内容,对提升员工的自我管理能力及企业的执行力有较强的促进作用。

   1.技术定义

东莞叉车培训机构的目标管理卡又称目标贵任书,是目标执行者(贵任者)依据目标值、实现办法、瓢期限、结果评价等内容对目标进行跟踪、管理和考评的卡片,是进行目标管理的重要工具。通用格式的目标管理卡范本如表卜10所示。

目标管理卡没有统一的格式,可根据不同部门或不同任务的特点自行拟制,以满足目标管理活动的需要。

目标管理卡依不同的划分标准有不同的种类。具体内容如表1U所示。

目标管理卡的效用在目标管理或者说企业的绩效管理中.主要体现在以下两个方面。

(l)目标骨理卡是实施绩效拉制的依据.目标管理卡中包括了实现目标的对策措施以及进度安排.作为目标责任者,要依据目标管理卡进行自我控制、自我分析和;自我列正偏差,实现自我拉制;作为领导者,抓据目标骨理卡的内容对目标责任者’进行监替检查,实施控制.

(2)目标管理卡是评价成果的凭证.由于目标于理卡具体规定了目标项目和目标值、实现目标的要求,规定了完成的时限和考核评价的标准,便于目标责任者依据,它进行目标实施成果的自我评价,也足领导者考核评价目标成果的凭证.





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                     学历:成人大专,专升本学历教育(参加成人高考),网络大专、专升本科(不参加高考),毕业证国家认可通用,

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