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叉车证年审培训学校

点击: 日期:2015/8/31 字体大小:14px 12px

                                                         叉车证年审培训学校

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 中国无经验的员工

    6月上句,中国员工付小姐从大连赶到京都Nissen进行工作文接研修。付小姐今年26.大学的专业是日语.这是她第一次来日本。坐飞机也是头一回。武岛先生并不开心,也不打葬和小付交谈。

    提问:无经验的员工怎能胜过经验丰富的员工,“不实习的学生是废物”不是当下某些著名人士以及企业招学生时流行的观点吗?

  中国员工的专业知识为零

   叉车证年审培训学校 研修第一天,瀚口先生给小付讲的是全国170家分店使用的700

曹业用车的管理业务。

    车辆合同快要到期时,租车公旬会将通知单发给总务,由总务询问分店是续约还是希望使用新车型。车型决定后,向租车公司发订单,之后将车号等信息录入数据库就t告完成。这一系列的业务公司决定全都移交给大连总务方面,日方总务人员担心中国员工在对租车公司及分店一无所知的情况下能否与对方进行有效沟通.因为为了防止失误,通免纠纷,按规定不能用电话,只能用电子邮件进行沟通。总务设想了各种可能发生的怕况,准备了不同格式的邮件棋板。发给各分店询问车型要求的邮件.问候语和提问方式都己经固定化了,只俩更改对方的地址、日期、车型等事项即可。让动口先生头弃的是,小付的汽车知识为零.移交工作要先从记住轿式、厢式等车型.基本的方面开始。

    提问:不但没有经验,热却没有专业知识,这可怎么办?

老资格员工的工作价值

    佐膝先生4个月前刚刚调来总务.因为忙于与中方交接,还来不及考虑今后的事。田中说道:“是不是思路有什么差错.认为只要拼命努力工作.上面的人就自会安排?新进的社员还可以这么忍.佐膝先生是不可以的,作为一个今后有翅成为领导的人·……

    田中接.:“接.是‘总务先生’武岛先生.总务业务也要移去中国了.那日方的总务要做什么呢?我们公司总务的强项是什么呢?.

    “强项啊.Nissen的吗?.

    .武岛先生团队的强项是什么?.

    “是什么明?要说强项的话……’对外包还不认同的武岛先生,情绪依然消极。

      “也就是你打算怎么办?要是回答说以后再考虑,现在还不知道的话,那公司可是做实业的.财政上不允许。.

    “这一天终干到来了.上个月和禽职员工告别时还觉得那是别人的二如今也轮到自己在这里和大家告别了,迄今为止感谢大家的关心。.

   叉车证年审培训学校 就在公司推进中国外包工作之时,老员工开始相继离职。这天离职的是HIP的工作被转移到中国的会计部门的职员。

    提问:一个人对公司的价值是什么?一个一个老员工一辈子兢兢业业积累了丰富的经验,难道丰富的经验对企业来说不是价值吗?

中国员工的工作热情

    武岛先生首先检查了小付侧作的手册。在日方总务准备的手册的甚础上,小付又针对中国员工的情况进行了改良。虽然在语法上有些小钻误.但小付的手册中加入了圈表.使初学者也能一眼粉住作业程序。小付在如此姐的时间之内就能对业务有如此理解,这让武岛先生有点吃惊。另一点令武岛先生佩服的是小付坦串承认错误的态度以及语盲表达方面不恤就问的态度.这让他感受到了国内断进员工所缺乏的工作热情.

    小付很有千劲,每晚回到公离还要制作手册到深夜。大连分公司的员工都会日语.但对中国所没有的消费税以及日本特有的商业够理解起来较为困难。小付把中国人容易弄错的地方都写进了手册中.这些内容的页数已经过百。

    小付出生于农村,距大连有四小时左右的车程。小付的父亲在建筑工地打工,母亲在服装厂当清沽工.两人的大部分工资用于支付女儿的学费.-1到学。小付的梦想是让故乡的父母过上宫裕的生活,为了这次研修.她特愈从中国带来了花了一个月挤水买的电子词典。

    提问:无经验,有热情结果会怎样?

    自从亲眼见识了小付的能力和工作热情,武岛先生渐渐对外包产生认同,同时也开始思考自己能胜任的工作。他决定挑战个人信息保护师资格认证考试。邮购公司掌握粉数,斑大的客户的个人信息,如果能成为.近很受皿用的个人信息保护专家.对公司一定能有所贡献。既然时代是这样.那就只有尽目己.大的劳力,这拜才不会被裁掉.




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