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东莞铲车培训考证学校

点击: 日期:2015/11/11 字体大小:14px 12px

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          东莞铲车培训考证学校遇到问题不可能因为我们的回遨而自动消失;问越得不到解决.我们的发展就会受到一定程度的阻碍。所以.当我们遇到问肠时.我们要傲的不是抱怨、不是逃赴.而是去面对、去学习、去钻研,找到解决问题的方法,使问硬迎刃而解。

    最优秀的人.往往是最重视找方法的人。他们相信凡事都会有方法解决,而且总是会有更好的方法。只有不断解决问皿.不断找到更多、更好地解决间压的方法.才能不断进步.解决的问肠越多,进步才Im超快。当你把问题推给上司的时候,你不仅干扰了孟!湍作,同样也影响了你的工作能力。至少,你失去了培养自己解决问题的能力和与别人交往的机会。而这两点恰恰是卓有成效的工作所必须具备的。而且,你还会给你的上司留下一个不好的印象:你没有能力应付工作中的变化。虽然这与你的工作并无直接联系,但再也没有别的事情比这种不好的印象对以后的工作产生更为不利的影响了。

    权限之争是经常发生而且让下属特别头疼的问题。当双方在他们自己的权力范围之内发生冲突时,这种局面尤其棘手麻烦。因为,如果站在自己上司的一方,那么就会引起另一方反感疏远,如果他采取中立立场调解以使双方达成妥协,他也许就会被上司认为关键时刻没有帮自己。所以,你要尽量避免你的上司涉及此类事情,当双方陷人权限之争时,尤其要这样做。如果有人在你权力范围内插手或拒绝你所需要的合作,那么,把问题摆到上司面前以前.你自己先要尽力去解决这个问题。

    东莞铲车培训考证学校在大多数下属眼里.上司拥有的权威往往被夸大了。其实,上司的权威是很有限的,并且,几乎上司每使用一次权威,在某种意义上说,这种权威也就消失了。你也许并没有想到,当你请求上司让人事部门或生产部门澄清一件小事的时候,你的要求其实已经过分了。户

你想一下.假如他为了其他事务正在要求人事部门或生产部门提供合作或帮助.为了满足你的需求.上司往往不得不软化他的立场,把他认为更重要的需要人事部门或生产部门合作的事情搁置起来。一个人能要求别人做的事毕竟有限o'即使此刻没什么事情需要这两个部门的配合,他也知道,今天满足了你,那么明天要满足其他人提出的与此类似的要求就会变得更加困难。

当然,有些问题是应该由上司来处理的。事实上,如果这些问题不让他来处理的话,他会很恼火。因为,这些涉及权力或会产生纠葛的事愉是与你不相干的。当然,也有些问题在你的职责范围之内,而你又非t希望得到他的帮助,当你真的要向上司提出这种问题时,你最好向他征求建议,而不要恳求解决方法。与其说:“某某公司不愿付最后一笔贷歌:然后等他说应该怎么办还不如说:“我没有办法让某某公司支付最后一笔贷款。如果你有什么建议的话,我将十分感谢。”这种方法能使上司傲出积极的反应,因为你不是要他承担责任,只是想获得他的知识和专长罢了。但是,这种方法也有其局限性,因为,如果你连续不断地向上司征求建议,他很快会感到厌倦,而且很可能他对你也会感到不耐烦。所以,如果问题确实是你自己的,那么最好的办法是将它留给你自己,并且自己去解决它。

    东莞铲车培训考证学校上司的主要职责是“管”而不是“干”,所以,不要什么问题都推给上司,如果什么问题都找他,还要我们干什么。如果你不将问题推给上司.这不仅对你有好处,而且对上司也有好处。有时你这样做也许只是为了给上司留下一个你处境困难的印象,即使如此,你也应该尽员抑制这种想法。因为上司认为他们自己的问题已经够多了,所以他们不会像称所希望的那样对你的困难表示同情。为什么说始终保持冷静是如此宝贵?因为在许多情况下,人们在压力之下的反常表现是导致事态更加严重的原因所在,特别是当他们无法让自己的大脑保持清醒时,影响更甚。这样做,通常还会引发类似某人突然在电影院大喊“着火了”,人们急涌到安全出口的灾难性事故。



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