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东莞叉车培训考证学校报名要交什么费用?

点击: 日期:2015/12/11 字体大小:14px 12px

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     一个工作效率很高的销售主管说:“我一直保持若将文档做得很工整的习惯.无论当时找有多忙甚至在周末也不例外,这个习惯让我受益匪浅.我很清楚我所要完成的工作的时间表和应采取何种方式去做。’

    以上所说仅仅是消极意义上的自我管理。这主要表现为对自己消极行为的自律。还有一种积极惫义上的自我管理.这就是主动、自觉、有目的、有计划地工作。

    东莞叉车培训考证学校无论从事仟么样的工作.决定你成功的最爪要因素不是智商、领导力、沟通技巧、组织能力等。而是一种有目的、有计划的自我管理的能力和习惯。

    查尔斯·施瓦布是伯利恒钢铁公司—笑国第三大钢铁公司的创始人。他出生在美国乡村.只受过短暂的学校教育。十五岁那年.家中一贫如洗的他到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的施瓦布无时无刻不在寻找着发展的妇U召。三年后.施瓦布来到“钢铁大王’卡内4所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地.施瓦布就表现出了高度的自我规划和自我管理的能力。当其他人都在抱怨工作辛苦、薪水低并因此而怠工的时候,施瓦布却一丝不苟地工作着.并且为了以后的发展而开始自学建筑知识。

    一天晚上.同伴们梆在闲聊.唯独施瓦布躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作,经理看了看施瓦布手中的书.又翻了翻他的笔记本.什么也没说就走了。第二天,经理把施瓦布叫到办公室.:“你学那些东西干什么?-施瓦布说:“我想.我们公司并不缺少打工者.缺少的是既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者,对吗?”经理点了点头。不久,施瓦布就被升任为技师。有些以前的同伴讽刺挖苦施瓦布,他回答说:“我不光是在为老板打工,更不单纯是为了赚钱,我是在为自己的梦想打工,为自己的远大前途打工。我们只能

在认认真真的工作中不断提升自己。我要使自己工作所产生的价值远远超过所得的薪水,只有这样我才能得到重用,才能获得发展的机遇。”抱着这样的信念,施瓦布一步步升到了总工程师的职位上。二十五岁那年,施瓦布做了这家建筑公司的总经理。后来,施瓦布终于独立建立了属于自己的伯利恒钢铁公司,并创下了非凡的业绩,真正完成了从一个打工者到创业者的飞跃,成就了自己的事业。

    东莞叉车培训考证学校不论做什么事,我们都应该具有自我规划和管理的能力与习惯,正如施瓦布一样。这种能力和习惯的有无可以决定一个人工作的好坏及其日后事业上的成败。

 上班时间开小差,做与工作无关的小事,这是任何一个老板都不喜欢看见的,因为老板是要为此付出代价的。占用上班时间做私事,是一种对工作不负责任的表现,会给老板留下不把工作当回事的印象。另外,上班时间开小差,势必造成工作马虎,工作效率低下,工作进度肯定会落在同事的后面,还怎么企望升职加薪?

    要知道,从你踏进公司的那天起,你的时间就受到了限制。在上班期间,一分一秒都是公司的,绝不可因私事而耽误工作时间。

    舒拉在一家大公司任职,平时工作很紧张,但紧张之余她还是不忘发短信、打电话给朋友,有时会眉飞色舞、手舞足蹈地聊上很长时间。她的朋友也都知道她有这个习惯,他们也会在工作时间打电话给她,和她谈一些无关紧要的事情。午饭时间是打电话的最佳时候,因此,她的午饭总是简单迅速,因为她吃完饭马上就要打电话和朋友聊天。

 在同事的印象中,舒拉总是抱O-VO月的电话在说笑。在心情舒畅地跟朋友说笑时,舒拉忘记了自己的周围有同事,这既耽误了自己的工作也影响了同事的工作,而且她朋友的工作也会受影响。

    同时,因为舒拉总不放下电话,与公司有关的业务电话也就有可能接不通。终于有一天,因舒拉的这种行为公司漏接了一项大业务,公司彻查此事,舒拉受到了严惩。

    舒拉就是因为没有很好地区分开工作和私事而闯了大祸,如果你不把在工作时间干私事当回事,不去认真对待,那么你也很有可能会出现舒拉那样的下场。

    一位老板曾经这样评价一位当着他的面打私人电话的员工:“我想,他肯定经常这样做,否则他怎么连我也不防?也许他没有意识到这有悖于职业道德。”

    另有某公司的老板说:“我不喜欢看见报纸、杂志和闲书在工作时间出现在员工的办公桌上,我认为这样做表明他并不把公司的事情当回事,他只是在混日子。”

    东莞叉车培训考证学校对老板来说,工作时间处理私人事务,很大程度上反映出了一种消极工作的心态。有些老板通常把私人事务的多少,把一位员工是否积极上进、安心本职工作作为考核的标准。因此,开小差、工作时间处理私人事务,既影响你的工作质量,也会影响你在老板心目中的形象。



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