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东莞铲车培训考证学校有铲车上岗证可以考吗?

点击: 日期:2015/12/13 字体大小:14px 12px

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       一个泄忍公司机密的员工即使才华找滋也不会成功.因为他无法得到老板的信任.无论是谁都不喜欢这样的人。而这同时也表明:忠于公司、老板.也就是忠于自己.背扳公司、老板,也就是背版自己.最终必定走向失败。

    作为一名员工,你不能忘了自己的角色,你要为公司争取利益.而不是为你自己争利益。只有公司“发达”了,你才会跟着“发达”,万万不可越位。有时,公司与你个人在利益上也会发生冲突,这时你千万不能把公司利益置之度外,使自己一时糊涂。一个有职业道德的人,心里要有一条可为与不可为的准则,要坚守一个信条:绝不选择良心的堕落。

  占小便宜吃大亏,蝇头小利同样也会绊倒人。

     东莞铲车培训考证学校公私分明本来是每一个员工都应遵守的职业纪律和必备的职业道德,可总是会有违反规则的人。他们动辄就“一不小心”地将公司的物品私有化了,而且在他们眼中,占用公司的一张信纸、一个信封等这些细小物品都是理所当然的,是很正常的事。其实,正是这些看起来微不足道的小节却恰恰能反映出一个人的职业操守的高低。职场中的你要想脱颖而出.就应该在小节上下工夫.不要贪那些小利,因为时刻都会有人注视你。

    凯恩是一家公司的采购部职员。一天,他看到公司定制的圆珠笔、复印纸异常精美,便拿了些回去,给他上学的女儿使用。这些东西被他的女儿的老师看见了,而该老师的丈夫恰好正是与这家公司有业务往来的公司的高级主管。

     东莞铲车培训考证学校该高级主管了解了这件事后,说道:“这家公司的风气太坏了,公司的员工只想着自己而不是公司!这样的公司怎么能有诚意做好生意呢?”于是,他中止了与该公司的合作计划。公司的合作计划被中止以后,老板大为光火.下令在全公司范围内彻查此事。经过多方查证.最终,凯恩被揪了出来,并被开除出公司。

 纽思大约不会想到自己不经愈地东这些小东西回家竟然能被与公司合作的对方公司的高级主管知道。谁会想到合作计划的中止.竞然是由这些小东西造成的呢?估计更想不到的是他竞然因为这而丢了工作。

    其实越是这样的小细节越应该引起人们的盆视.也许你的一个不经意的举动就会成为人家的话柄,川14羊你就因小失大了.不要以为你做的事神不知史不觉,总会有人注愈到你的。不贪小利.你在老板眼中才是可信的.

    还有些人总是见钱眼开.对别人的东西总是喜爱的不得了.对公司的财产也是如此.见了便宜就占。更有甚者.利用自己工作上的一点点便利.也会乘机大捞一笔.这样的人.自然会被老板唾弃了。

    老王在公司表现很好.于是便被委以重任.被公司派去一个下属的子公司出差。

    出差对于老王来说就像一次解放.虽然这次赴外地出趁是代表粉总公司.且负有皿大的贵任.但是能够哲时离开办公室一下.让平时工作萦忙的老王多多少少有刁呜出笼的感觉。

    老王出差到^.当地的下属子公司知道“钦差大臣“要来.自然在事前做足了准备。老王一到.对方便以尽地主之谊为名拉粉老王在^市遨了个迫,然后才去了要视察的实际地点.而且文件资料也已一应俱全。老王走马观花地m行了所有程序.公务便宜告结束。示接粉对方便

将老王接到五星级酒店用餐.各种生盆海鲜、飞禽走兽尽皆收入口中。晚上.老王便下栩于此了。就这样连粉几天.老王过得美满滋润.下属子公司方面也是极尽.华之能事。

    转眼间.出差已毕。下属子公司为表“孝心.送了老王一大堆礼物及土产让他带回去。老王也不客气,推辞一下便尽收资中。

    “拿人家手短.吃人家嘴软。.盛摘欲待之下,老王回到公司后在报告中对下成子公司的表现是极力赞许。

    公司是依据老王的报告来进行评估并进行下一步的战略计划的。沮老王在报告中夸大其询.水分良多.公司的计划在当地根本行不通.遭到很大的损失。

    老板大怒,下令调查,发现老王在出差期间不仅没有认真工作,而且还收受“贿赂”,数额上万元。

    老王甚是迷惑:自己仅是拿了些礼品和土产,哪里收受现金万元?原来下属子公司见老王捅了娄子,便落井下石,倒打一耙。这下子,老王面红耳赤,有口难辩,最终在公司里待不下去,自己辞职回家了。

    老王的问题就出在他贪占小便宜上。占便宜而且还把工作置于脑后,老王的结局不言自明。

    贪小便宜对一个员工来说实在是有百害而无一利。因为“若要人不知,除非己莫为”,贪小便宜的行为很容易就会被别人发觉,到时一传十、十传百,你的名声便毁在了这点蝇头小利上,可谓是拾了芝麻丢了西瓜—得不偿失。

     东莞铲车培训考证学校克制住自己的“贪欲”,有了这样超然的境界,你便容易在别人眼里树立起高大的形象,让自己成为一名优秀的员工。

  荣誉感是一种强大的推动力,一个没有集体荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工,也不会是一名真正意义上的对企业忠诚的员工。



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