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清溪叉车培训学校领导善待员工的方法

点击: 日期:2013/11/1 字体大小:14px 12px
  

清溪叉车培训学校领导善待员工的方法

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清溪叉车培训学校领导与员工的关系犹如船与水的关系,那么,领导如何对待员工,才能最大限度地调动全体员工的积极性呢?下面这些老板对待员工的方法或许对你会有所启示。

清溪叉车培训学校针对员工不重视节约

日本一家机器制造厂的老板发现装配工人在生产过程中,对一些剩余的小零件总是不太珍惜,常常随手丢弃,他多次提醒也不见效.

 一天,老板突然走到工厂装配区的厂房中间,将一筒硬币抛向空中,任其洒落在各个角落,然后一言不发地玻回7自己的办公室.工人们见状,莫名其妙,一边纷纷检拾散落在地上的硬币,一边对老板的古怪行为议论纷纷.

第二天,老板把装配工人召集起来开会,发表了他的观点:“当你们看到有人把钱撒落在地的时候,表示疑惑,认为太浪费,所以一一检起.但平时你们却习惯把螺帽、螺栓以及其他一些零件丢在地上,从不检起来.你们是否想过,在通货膨胀越来越严重的今天,这些硬币其实是不值钱了,而你们所忽视的零件却一天比一天有价值.”

 清溪叉车培训学校的一番入情入理的话语,使大家恰然醒悟,从此以后,再也没有人乱丢零件了。

清溪叉车培训学校针对员工曾经犯过错误

如何对待犯错误的员工?这个问题的答案有很多种,但怎样才能最大限度地发挥这些员工的积极性,使其为企业贡献自己的聪明才智,这就需要进行探讨7.

法国一家汽车制造公司的老板准备物色一位职员去完成一项重要的工作,在对众多的应聘者进行面试时,他只问了同一个问题:在以往的工作中你犯过多少次错误?在获悉大多数应聘者都是一贯正确时,他却把这项工作交给了犯过多次错误的一位先生。

他说:“我不要20年没有犯过错误的人,我要犯过错误,但能及时改正错误的人。”

开始工作时,老板交给这位先生一本错误备忘录,嘱咐道:“你犯过的错误,都属于你的工作成绩,但是你要记住,同类错误只能犯一次.”

生活中只有无所事事的人才不会犯错误,干工作都难免犯错,重要的是错了能改,及时总结经验。

清溪叉车培训学校针对员工爱挑毛病

有些人自己不喜欢干事,却专爱挑别人的毛病,然而一家英国老板却认为,只有自己不干事,才有可能旁观者清,以局外人的身份对干事的人进行完全彻底的批判;如果让干事的人对自己所干的事进行评价,往往会因为局内人的观察盲点以及利益的牵扯而使评价失去公正性.

清溪叉车培训学校墓于这种观点,这家公司不惜重金聘请了几位对企业颇有研究且专爱挑毛病的人员组成了企业评论部.老板给评论部规定的任务是,尽量给公司找碴儿,和公司唱反调.这些挑毛病专家一个月就将公司的经营、生产、管理等环节当中的种种漏洞汇成了一本集子.老板随即把各部门主管召集起来,对这些批评意见具体分析,区别对待,逐项落实,很快就使公司面貌焕然一新.

清溪叉车培训学校针对员工想当领导

每个人都希望自己当领导.法国创业公司的领导就成全T这样的员工.这家公司的宗旨是培养能独立创办实体和公司的领导。公司没有职员,只有大领导和小领导之分.小领导们在掌握一个独立的领导所必须的全部技能后,并且在其生产及经营业绩达到公司要求的指标时,就可以从公司提取一笔可观的费用,自己去做领导.

清溪叉车培训学校的创业公司初建不久就出现了6个小领导,公司总裁对小领导说:“我只负责对你们投资,你们拿出切实可行的发展方案后,自己去寻找助手,公司不会以任何理由对你们的人事及发展进行干预,在你们的经营业绩达到一定规模时,我还可以让你们独立出去做领导.”面对这一充满诱惑力的希望,6位小领导积极开动脑筋,发展自己的公司.创业公司也因此蒸蒸日上。



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