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点击: 日期:2015/3/19 字体大小:14px 12px

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    当员工的综合考核结果在第一区城时.即业绩考核与价值观考核都优秀,那他《她)就是公司的优秀员工,将会有晋升、加薪等发展的机会。

    绩效考核只是一种管理手段,其目的是使平凡的人做出不平儿的事。组织不能依赖于天才,因为天才可遇而不可求。考寮一个组织是否优秀,要看日.其能否使平常人取得比他们看来所能取得的更好的绩效,能否使其成员的长处都发挥出来。并利用每个人的长处来帮助其他人取得绩效。组织的任务还在于使其成员的缺点相抵消。这就是统效精神.

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    第一组织的重点必须放在绩效上。对企业和每个人来说,组织精神的第一要求就是绩效的高标准。但绩效并不意味着“每次都成功’,而是一种平均成功牢“其中允许有错误甚至失败。绩效所不能允许的是自润与低标准。

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