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点击: 日期:2015/3/22 字体大小:14px 12px

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   后来,这个公司经甘不善.很多员工一走之,他御坚持留了下来。主管问他为什么不走,他平斧地说:.经营不好的公司也禽要人干活啊。一尽考挤水少得可怜.可是化傲起事情却依旧中舰中撼,一姚不苟.

     东莞年审叉车证多少钱要什么资料告诉你后来.拐导如过这件事后,拍着他的肩磅说:“可托大事在职场中,唯有具备贵任感,才能把自己的全部精力都投人到工作中,进而做出一番事业。责任感是人的基木道德规范,在贵任感的基础上才能架构整个道匆体系的各种元素。只有具备了责任感,才会么得成功的青睐。古今中外,大凡做出重大贡献的杰出人物,之所以能够创造奇迹,皆由其贵任感使然。反之,一个缺乏明确责任感的员工.在工作中一定会漫不经心.很难成就一番事业。众所周知,在美国波士顿犹太人屠杀纪念碑上,铭刻着一位叫马·尼莫拉(Martin Niemoller)的德国新教牧师留下的短诗.非常深刻地说明了缺乏责任感的危害性。曾是纳粹受害者的尼莫拉写遭:“在德国,翅初他们追杀共产主义者.我没有说话—因为我不是共产主义者;接着他们追杀犹太人,我没有说话—因为我不是犹太人;后来他们追杀工会成员.我没有说话—因为我不是工会成员;此后他们迫杀天主教徒,我没有说话,因为我是新教教徒;最后他们奔我而来.却再也没有人站C来为我说话了。.

    同样,对于一名职业人上来说.如果没有责任愈识.就很难成长为名好员工。张辉是一家公司肚香港办亨处的主甘,由于这个办事处侧朋成立.言要申报枕项,但当时很多这样性质的办亨处都没有申报.再加上这家办事处没有营生收入,所以也没中报。两年后,在锐务检罚欲决定,救烦有几万.这家办事处的奋港老板知道这件事后,鱿单独闷张辉:“你当时怎么扭的,导玫发生这种事情?”这时.张辉解释道:“当时衷想到了祝务中报,但职员说浦民多公司都不中报,我们也不用申报7.另外.考虑到可以给公司劣些钱.我也鱿没再考庵,并且这些事情都足由职互一手操办的。”后来,老板又找到职二.问了同样的问题,从工说:“从为会月省钱的角度,再加上夜们洗有管业收入和其他公司也没中报,我把这种情况同主甘说了.最终申不申报还应由主甘傲决定.他没堆夜说,夜也就没报.”,

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而且要求自己所倡导的价值理念成为员工的价值理念,从而使自已所信奉的价值理念成为指导企业及员工的员魂。

‘不夸张地说,一个没有企业文化的企业肯定是永远长不大的企业一个长大了但没有健康企业文化的企业,不但营养不良.而且风雨以摇。

    东莞年审叉车证多少钱要什么资料告诉你企业活力最终来自于员工.也就是来自干员工的积极性。只有员的积极性被调动起来了.才能使企业最终充满活力.而员工积极性的调动.则往往又要受到员t的价值理念的支配。也就是说只有员工在愿意去做某件事的时候,才有内在的积极性,如果员工对某件事清在理念上不认同,那么即使强迫他去干.也不一定会千好;因为他虽然会被动地去做这件事,但他并没有内在的积极性.不会发挥自己内在的活力。所以,要让企业中的每一个人能够积极地去从事某项活动.就要首先让他在理念上认同这件事。正因为如此.企业文化作为员工所信奉的价值理念,必然就会直接徽励企业的活力。

    企业员工只有人人权极践行本企业的文化.企业才会不断地得到发展:企业发展了.我们个人才共备了发展的基础、成功的基石。小张虽鹅只是一家建筑公司的普通月工,但却积极福手公月提山的创街理念。平时.小张经常开动脑筋、积极忍考,几事都爱寻求筑两单、经济的方法。

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